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7月21日下午能力建設，安徽天康集團人才工作會議暨第二批“百人培育計劃”成員入選儀式在會議中心順利舉行系統。集團領導趙寬、毛文章、趙建兵逐漸完善、宋春雨技術特點、徐成業(yè)及相關部門負責人將進一步、集團“百人培育計劃”成員參加了此次會議。

      集團黨委書記綠色化發展、董事長趙寬在會議上發(fā)表重要講話，董事長指出結論，人才是企業(yè)的發(fā)展根本應用創新、核心要素，集團一直高度重視人才隊伍建設工作足夠的實力。加強人才工作和人才隊伍建設和諧共生，對于大力提升集團的綜合實力和核心競爭力，推動天康集團跨越發(fā)展全面闡釋，有著重大的現(xiàn)實和戰(zhàn)略意義用上了。大家一定要嚴格按照“聽黨話、做實事適應性強、超創(chuàng)新的特性、樂奉獻、同致富”的行為準則去要求自己綜合措施，以天康用人的“五個標準”來對照自己多元化服務體系，使自己在日常的工作與生活中不斷進步。通過這次會議攜手共進，集團的管理人員要找準做好人才工作的著重點和著力點，要把思想統(tǒng)一到這次會議精神上來自然條件，統(tǒng)一到這次會議的部署和要求上來擴大公共數據，以高度的政治責任感和歷史使命感切實抓好人才工作和人才隊伍建設，發(fā)揚改革創(chuàng)新的精神和求真務實的作風全過程， 扎扎實實地把會議提出的各項任務和要求貫徹好更高要求、落實好，從而實現(xiàn)“百年天康”的宏偉目標優勢領先。

      集團黨委副書記經驗分享、總經理毛文章在會上就人才建設工作提出希望與要求。毛總希望新技術，各位入選的員工能珍惜榮譽培養，把握機會，做遵章守紀的帶頭人趨勢，做*的帶頭人高效流通，做創(chuàng)新創(chuàng)研的帶頭人，做奉獻崗位的帶頭人，做擁護集團的帶頭人有力扭轉；希望大家守初心、強信仰深入，破除迷茫心態(tài)形式；要有恒心覆蓋範圍、增本領，破除自滿心態(tài)功能；要鑄匠心前沿技術、敢擔當，破除畏難心態(tài)形勢；要強信心攻堅克難、善創(chuàng)新，破除保守心態(tài)高效節能。毛總要求相關，當前集團正處于改革發(fā)展的關鍵時期，大家一定要抓住這一難得的戰(zhàn)略機遇基地，嚴格按照董事長“五句話影響力範圍、十五個字”的精神不斷提高自己、充實自己約定管轄、完善自己雙向互動，努力做“有理想、有文化的積極性、有道德更多可能性、有本領、有擔當”的“五有人才”高效。以敢于上下求索的進取精神分析，以“敢為天下先”的創(chuàng)新魄力，勇往直前質量，不懈奮斗，在天康這個大舞臺上不負韶華，努力書寫人生寶貴的詩篇不久前。

      會上緊迫性，集團領導為入選第二批“百人培育計劃”成員頒發(fā)了入選證書。

      光電纜機構、儀表等制造部負責同志就發(fā)現(xiàn)人才非常激烈、培養(yǎng)人才、使用人才作表態(tài)發(fā)言多種場景。

      集團you秀青年員工代表科技實力，來自光電纜制造部的馬林、集團銷售部的黃國誠集中展示、審計部的汪娜可靠保障、智誠科技的閔高祥、天康醫(yī)院的鄭書春建設、數(shù)據(jù)纜的錢衛(wèi)梅共同、儀表制造部的嚴保青依次在會上發(fā)言發展，他們紛紛表示作為天康“百人培育計劃”成員，一定珍惜機會在此基礎上，踏實苦干推進一步，不斷充實和提高自己，決不辜負集團的期望開展，為集團的發(fā)展添磚加瓦帶動擴大。

      參加會議的還有集團博士、研究生代表簡單化、天康工匠代表實現了超越、高級職稱代表、享受集團津貼人員代表開拓創新、銷售新星確定性、技改工作突出員工代表、高級技師等各類人才代表順滑地配合。